Accord Télétravail : mode d’emploi et mise au point

L'accord Télétravail est sujet à commentaire et surtout à réinterprétations dans les titres du groupe Ebra. Au vu des messages, souvent contradictoires, le SNJ vous propose un récapitulatif sous forme de questions-réponses pour y voir plus clair. Et pour avoir des arguments lors de votre entretien avec votre manager si vous choisissez de signer un avenant à votre contrat de travail pour télétravailler. En cas de problème, n’hésitez pas à solliciter vos élus SNJ.

A-t-on le choix entre les deux options ?
Oui, vous êtes libres de choisir deux jours de télétravail par semaine ou 24 jours dans l’année.

Je prends un jour de RTT, est ce que j’ai droit à mes deux jours de télétravail dans la semaine ?
Oui, que vous preniez un jour de RTT, de CP ou un JF, vous avez toujours droit à vos deux jours de télétravail (même si vos chefs disent que la priorité est au présentiel).

Est-il possible de télétravailler le week-end ?
Oui, le télétravail est possible tous les jours, week-end compris.

Si j’opte pour l’option 24 jours, est ce que je peux cumuler les jours ?
Oui, vous pouvez cumuler les jours de télétravail car l’accord ne précise rien en la matière. Vous n’êtes pas obligés de prendre uniquement deux jours par semaine. Vous pouvez, si vous le souhaitez, prendre ce quota en deux ou trois fois.

Y a-t-il une limite dans le temps pour signer cet avenant à votre contrat ?
Aucune limite. Cet avenant peut être signé à n'importe quel moment et vous pouvez également vous rétrac-ter si vous le voulez.

Si je prends l'option 2 jours par semaine, suis-je obligé de les prendre ?
Bien sûr que non. C'est un forfait de maximum 2 jours, donc on peut n'en prendre qu'un seul.

Je suis chef de service ou d’info, ai-je le droit du télétravail ?
Oui, bien sûr. Tous les salariés sont éligibles au télétravail sauf si leur activité nécessite d’être physiquement sur le site.

Mon chef me dit que je n’ai pas le droit au télétravail, en a-t-il le droit ?
Oui et non : il doit motiver ce refus par écrit dans un délai d’un mois et prouver en quoi le télétravail empêche la réalisation du travail et la cohérence d’équipe.

Je suis en temps partiel, ai-je le droit d’être en télétravail ?
Oui. Tous les salariés ayant un contrat à temps plein ou à temps partiel supérieur ou égal à 50% peuvent être en télétravail.