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Section SNJ Ile-de-France

AFP

Accord d’entreprise au nom de la "transparence" et de l’"équité" : l’imposture

La direction de l’AFP a convié les organisations syndicales à une nouvelle réunion le 7 mai pour poursuivre les "discussions/négociations" dans le cadre d’un futur grand accord d’entreprise. Ce rendez-vous fait suite à neuf réunions d’échanges qui ont eu lieu au cours des quatre derniers mois et à une présentation le 3 avril par le PDG d’un "scénario" chiffré conduisant à limiter à 1% la progression annuelle de la masse salariale, contre 1,42% entre 2008 et 2012.

Le SNJ a joué le jeu en participant à ces réunions d’information et a patiemment attendu les propositions de la direction qui avait affiché comme objectif de bâtir un accord d’entreprise avec "des règles de fonctionnement lisibles et communes, basées sur la transparence et l’équité". Mais la présentation du 3 avril a enterré nos espoirs d’un "nouveau contrat social" qui aurait été le fruit d’un dialogue constructif basé sur la transparence et l’équité.

- La direction avait promis plusieurs scénarios possibles : elle n’en a livré qu’un seul, compilant des baisses très précises des droits des salariés (baisse des congés payés, suppression des RTT pour les expatriés, journalistes des desks, employés et ouvriers) et des promesses aux contours très vagues sur les salaires (augmentations générales, primes).
- La direction n’a fourni aucun élément du contrat d’objectifs et de moyens (COM) qu’elle négocie actuellement et qui sous-tend toute sa démarche et ses chiffrages.
- La direction n’a pas caché qu’elle allait continuer à s’attaquer au réseau des expatriés : le nombre de personnels siège en expatriation ne cesse de baisser, et le SNJ avait demandé un engagement à "sanctuariser" le nombre de postes d’expatriés.
- La direction dit vouloir octroyer des primes individuelles allant d’un demi-mois à un mois de salaire : à quel personnel ? sur quels critères, décidés par qui ? Aucun élément là-dessus. Est-ce une politique salariale ou un droit à attribuer de manière discrétionnaire des sommes équivalentes à un 14e mois ?
- La direction n’a fait aucune proposition concernant la prise en compte des astreintes auxquelles sont soumis de très nombreux journalistes et qui ne sont ni payées ni compensées. La direction vient pourtant d’octroyer à un service non rédactionnel des récupérations rétroactives pour les permanences effectuées. Où est l’équité ?
- La direction n’a pas non plus fait de proposition concernant des primes octroyées en mission à certains salariés et pas à d’autres.
- La direction ne s’engage à rien d’autre qu’une vague "charte des bonnes pratiques" sociales - qui risque de n’être qu’une coquille vide - pour les salariés à statut local ou régional.

Pour toutes ces raisons, et face à un "scénario" unique qui ne constitue pas une base de négociation acceptable, le SNJ, premier syndicat de journalistes en France comme à l’AFP, ne retournera pas le 7 mai à la table des discussions.

La convocation à la réunion du 7 mai est accompagnée d’un calendrier prévoyant jusqu’à la fin 2014 des réunions à un rythme effréné - toutes les semaines ou toutes les deux semaines - qui est censé permettre de revisiter quasiment l’ensemble du corpus des textes régissant les relations et droits sociaux à l’AFP. A titre d’exemple, il est prévu une seule réunion pour discuter des congés/RTT/jours fériés/congés exceptionnels. Idem pour les thèmes recrutement/mobilité/entretiens professionnels.

Il faut revenir à la raison : il n’est pas possible de discuter sereinement et en profondeur de thèmes aussi importants en une seule réunion. Il faut être lucide : on ne remet pas à plat en quelques mois un corpus de textes établi au fil de nombreuses années Les salariés de l’AFP méritent un dialogue social d’une autre teneur, plus ambitieux en tout cas que la politique d’affichage qui a caractérisé ces derniers mois.

SNJ AFP
 

Paris, le 30 Avril 2014

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