Groupe Moniteur : le SNJ réclame un rattrapage salarial pour mettre fin aux inégalités de genre

Groupe Moniteur : le SNJ réclame une enveloppe de rattrapage salarial pour mettre fin aux inégalités

Que diriez-vous, mesdames, de gagner 600 € brut de plus par mois ? 

À Groupe Moniteur, en 2024, toutes catégories confondues (employés, journalistes, cadres), c’est ce que les hommes gagnent, en moyenne, de plus que vous. Et cet écart augmente si l’on prend en compte les « variables », dont ils sont les premiers bénéficiaires. Chez les employés, c’est d’ailleurs ce qui permet aux hommes d’obtenir la même rémunération que les femmes : une quasi-parfaite égalité de traitement salarial règne dans cette catégorie. Mais plus on monte dans les salaires, plus les écarts se creusent. 

Dans notre entreprise, ils se concentrent chez les cadres et explosent aux postes à responsabilité chez les journalistes. Ainsi, dans les rédactions en chef, 15 hommes – et seulement 4 femmes ! – sont « postés » au plus haut grade (C185). Ces « directeurs » gagnent en moyenne plus de 1 100 € brut de plus que leurs consœurs chaque mois, et près de 1 300 € avec ces précieuses variables !
On pourrait invoquer l’ancienneté pour expliquer de tels écarts mais l’argument risque de ne pas fonctionner pour toutes : les femmes journalistes ont, en moyenne, un an de plus d’ancienneté dans le groupe (soit 13,5 ans) que les hommes.

Rappelons qu’à temps de travail égal et poste comparable, les écarts de salaires femmes-hommes en France sont de 4 %... Groupe Moniteur, filiale d’une grande entreprise qui se veut à la pointe de la modernité, accuse sur ce sujet, et alors que les femmes représentent 65% de ses effectifs, plusieurs trains de retard. A l'occasion des négociations annuelles obligatoires en cours à Groupe Moniteur, le SNJ demande donc à la direction de l'entreprise d'appliquer le code du travail en prévoyant une enveloppe de rattrapage salarial. Cette somme devra être versée aux femmes ayant des salaires inférieurs à ceux des hommes au même poste et avec la même ancienneté.

Le SNJ réclame des mesures financières concrètes afin que soient budgétisées et fléchées des augmentations individuelles versées en priorité aux salariées victimes d’écarts de rémunération injustifiés. A travail égal, salaire égal ! 

Samedi, rejoignez la manifestation parisienne dont le départ est prévu à 14h place de la République !