Mutualisation-externalisation et licenciements : la direction passe en force

Communiqué commun des sections syndicales SNJ et SNJ-CGT de Groupe Marie Claire.

« Touche(z) pas à nos po(s)tes ! » Malgré les tentatives de mise en place de médiation et les actions en justice que le CSE a dû engager, faute de respect des instances et de dialogue social digne de ce nom, la direction du groupe Marie Claire passe en force pour exécuter son projet de « Mutualisalisation et externalisation de la fonction de secrétaire de rédaction » lancé le 12 janvier 2023.

En clair : sous-traiter les services Secrétariat de rédaction des magazines Marie Claire, Marie Claire Maison, Avantages, Cosmopolitan à la société COM’Press, en licenciant cinq SR, un SGR et en modifiant 3 postes restant de SGR.
 

Zéro concertation

Quitte à démanteler encore un peu plus les rédactions et à « menacer la qualité éditoriale » dénoncent le SNJ et le SNJ-CGT, soutenus par les rédactions du groupe qui – fait rare dans ce groupe familial où l’on ne fait pas de vague – ont manifesté leur désaccord depuis janvier, et dernièrement le 4 septembre, lors d'un CSE extraordinaire, en brandissant devant leur direction des affichettes :

► « Les salariés avec leur CSE »
► « La mauvaise foi ne tient pas lieu de dialogue social ! »
► « Stratégie Marie Claire : les chiffres ont de la valeur, l’humain, non ! »
► « Flex office, externalisation, mutualisation, stop à la casse »
► GMC : « Surtout pas de journalistes ! »
► « Vous n’entendez pas, mais on ne se taira pas »
► « Les SR, et après ? À qui le tour ? »
► « Des idées, des investissements, pas des licenciements ! »
► « Marie Claire invente le dialogue social sans salariés »
► « Marie Claire : Le mépris haut et clair »
► « Dialogue social : Marie (pas) Claire »
► « Marie Claire soutient le MLF : Mépris, Licenciements, Foutage de g… »
► « Pourquoi pas de négociations ni de médiation ? »
► « Politique sociale Marie Claire : licencier les vieux ! »

Des salariés et des élus, portant désormais sur leur badge d’accès au groupe un message « Touche(z) pas à nos po(s)tes ! », qui sont écœurés par la brutalité d’une direction qui poursuit à bas bruit sa politique de « mini-plans » de licenciements de moins de 10 salariés – le dixième en 7 ans ! – avec pour résultat une réduction d’un tiers des effectifs.
 

Mépris et flou organisationnel

La direction, qui refuse tout dialogue et n’entend rien prévoir sur l’accompagnement des salariés licenciés (5 sur 6 sont âgés de plus de 56 ans !), a été incapable de transmettre les informations légales précises sur l’évaluation actuelle et future de la charge de travail de ce projet, et la prévention des risques psychosociaux… pourtant bien réels – et pointés par son propre expert mandaté en juillet qui lui avait conseillé une médiation !

Le CSE, qui avait assigné en mars la direction en justice avec le soutien du SNJ et du SNJ-CGT, a obtenu gain de cause en première instance le 22 mai auprès du tribunal de Nanterre. Mais la direction de Marie Claire a fait appel et, sans transmettre tous les documents ordonnés pas le juge ni attendre la nouvelle décision du tribunal suite à la nouvelle assignation auquel le CSE a de fait été contraint cet été, elle entend se débarrasser sans discussion de ses salariés trop encombrants.